靈活用工知多少
水貓工匠??2019-08-28??????????????????????????????????????靈活用工知多少
????????隨著經濟的不斷發展，企業雇傭員工的成本在逐漸上升，員工的就業觀念也在不斷發生著改變。從2017年年底開始，“靈活用工”這個詞便火了起來。而在2019年，選擇靈活用工的企業越來越多，但是大眾對于它的定義卻不是非常清楚。今天我們就為大家區分一下容易跟“靈活用工”混淆的詞。
靈活用工與兼職、小時工之間的區別
? ? ? “兼職”經常能從大學生的口中聽到。一般指的是勞動力利用業余時間謀求一份職業，提供相應的服務。“兼職”多半是沒有時間限制的。
? ? ? “小時工”顧名思義，是人力資源公司或者企業聘請的按照小時結算工資的員工，一般工作時間不會超過24小時。
無論是兼職還是小時工，都是-種相對靈活的勞動關系，是用工單位接受員工在較為短暫的時間內提供的有限服務。這對于企業而言，無法實現靈活用工的真正價值。靈活用工可以提供的是人與項目的匹配，尤其在項目為短期項目的情況下，靈活用工具有明顯的成本優勢。而工作時間方面，靈活用工相較于兼職和小時工而言也會占用更多的時間。
靈活用工與勞務派遣的區別
1、支付對價的對象不同:勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關系，企業針對完成的工作成果支付對價。
2、支付員工工資的標準不同:勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，支付標準通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定并進行發放。
3、業務的獨立性不同:因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及任何用工單位的業務問題。
4、費用結算周期不同:勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構再支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按月進行結算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。
通過上面的介紹，相信大家對此有了更加充分的了解，靈活用工看似是對企業的一種說法，其實也是對人才的一種解放。雖然對很多企業來說，一定數量的全職員工依然非常必要，但靈活用工也提供了一種更自由的選擇。隨著服務平臺的發展，通過靈活用工進行就業的群體也將享有更多的福利保障。
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